Gestão de RH



Gestão de RH para Pequenas e Médias Empresas

  • 02 Horas de duração
  • 7 Aulas
  • 1 Módulos
  • 1 ano de suporte
  • Certificado de conclusão
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Empreendedora | Escritora | Palestrante | Coach | Mentora | Ativista do Movimento: Fazer Valer a Pena!
Tatiane Souza

Entendemos que resultados são materializados com a elevação da produtividade por funcionário e aumento da competitividade, que resulta em lucros mais consistentes para a empresa.


A rotina é sempre a mesma: admitir e demitir pessoal; fazer avaliação de desempenho; realizar recrutamento e seleção; desenvolver e aplicar treinamento; realizar pesquisa de clima; gerenciar benefícios; e gerir conflitos.


A gestão estratégica de Pessoas que outrora sempre foi prática de grandes corporações, atualmente vem sendo um grande diferencial para empresas de pequeno e médio porte, principalmente porque foi percebido que com o acesso a informações, algumas práticas de Gestão de Pessoas que antes passavam desapercebidas, hoje não são mais admitidas pelo mercado de maneira geral.



Problemas comuns às Empresas de Pequeno e Médio Porte

Processo pouco assertivo de Recrutamento e Seleção atraindo bons profissionais;

Falta de estratégia para treinar pessoas chave na organização;

Desconhecimento sobre sua própria Cultura;

Sem capacitação para medir a satisfação da equipe;

Perde com frequência talentos para o mercado;

Tem dificuldade ou não gosta de investir tempo na gestão de conflitos;

Possui equipes com pouco engajamento;

Sem previsão de investimento para treinamentos no fluxo de caixa da empresa;

Evita contratar consultorias devido ao alto custo;

Não consegue enxergar quem está de fato dentro do “barco”;

Não encontra profissionais qualificados;

Desconhece como corrigir comportamentos;

Não possui sucessão planejada;

Tem dificuldade de mudar seu próprio comportamento;

Falta de tempo para treinar a equipe;

Ausência de processo de Gestão de Pessoas, claro e definido;

Enfrenta dificuldades de lidar com a nova geração;

Consegue enxergar apenas o profissional e não a pessoa.



Dentre todas os problemas destacados um de alta relevância para o Negocio: Engajamento de Equipes


Circunstancias

1) Dificuldade para motivar os integrantes da equipe a agirem por conta própria, principalmente para resolução de problemas

2) Dificuldade de o colaborador estabelecer vinculo com a Instituição, porque ele acha que o negocio não é dele

3) Cultura que diz que os Empresário só querem se beneficiar a custo dos empregados, e que eles trabalham única e exclusivamente para realizar o sonho do dono.



Por isso quando uma empresa investe em gestão de pessoas ela visa:


Ter resultados positivos para o negocio, de forma que melhore o engajamento e a produtividade da equipe, aumentando suas vendas e a satisfação dos seus clientes.



O que pode atrapalhar esse objetivo?


Liderança despreparada

Baixa Produtividade

Pessoa certa no lugar errado

Falta de harmonia entre os sócios

Falta de engajamento da equipe

Falta de Padrão e organização de processos



O que você aprenderá no Workshop em Gestão de Gente para pequenas e médias empresas?


Ter visão estratégias para auxiliar no Crescimento da Empresa

Inovar em processos de RH com foco em resultados

Inserir a pessoa certa no lugar certo

Aumentar da satisfação do cliente interno e externo

Desenvolver Equipes Engajadas

Aumentar a produtividade dos colaboradores

Contribuir para o aumento das vendas, que é um dos principais objetivos de qualquer organização  




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Profissionais de Recursos Humanos, Lideres, Empresários, Estudantes, que compreendem que o futuro dos negócios depende de uma assertiva gestão de pessoas.

Tatiane Souza
"Empreendedora | Escritora | Palestrante | Coach | Mentora | Ativista do Movimento: Fazer Valer a Pena!"

           

CEO de um grupo de empresas que tem como propósito mudar o mundo a partir da transformação das pessoas. A GENTE MAIS fundada em 2009 com o propósito de transformar a realidade de empresas familiares através da profissionalização de sua gestão. A FABRIKA fundada em 2018 com o objetivo de reunir pessoas com propósitos em comum e a sua propria marca pessoal PALESTRANTE TATI SOUZA com o propósito de aumentar o nível de consciência das pessoas para que vivam com paixão seus sonhos.  Idealizadora do Conceito CHAVE e autora dos livros BORA FAZER VALER A PENA: a CHAVE para transformar sua vida e COMPORTAMENTO: TENDÊNCIA OU ESCOLHA? Cria e apresenta diversos Treinamentos na área de Liderança, Coaching, Motivação e Comportamento no Brasil e Exterior. 

Graduada em Gestão de Pessoas. Head Trainer com especialização em Renascimento, Hipnoterapeuta Ericksoniana. Grafóloga. Especialista Comportamental DISC. MASTER COACH e PNL, formada pelas instituições IBC - Instituto Brasileiro de Coaching e SLAC - Sociedade Latino Americana de Coaching, ambos acreditados pela ICF.

Fundou em 2014 a ABRH-SP – Regional Bauru. Membro do Conselho Deliberativo da ABRH-SP 2017/2019. Rotariana desde 2018, atualmente representante Regional do CRA e Embaixadora do movimento Capitalismo Consciente Brasil.

ALGUNS DADOS

•    + 20 mil pessoas impactadas pelas suas palestras e treinamentos

•    + 50 mil seguidores em suas redes sociais

•    + 10 mil horas em processos de coach individual

•    + Autora dos Livros: Bora Fazer Valer a Pena: A CHAVE para Transformar sua Vida e Comportamento: Tendência ou Escolha? 

•    Criadora do conceito CHAVE, modelo de sucesso


Certificado emitido de acordo com o Decreto Presidencial N° 5.154 (23 de julho de 2004) que constitui a base legal de validade de cursos livres. Esse decreto estabelece que cursos livres são uma modalidade de educação não-formal, de duração variável, que pode ser ofertado na modalidade presencial ou a distância.

Conteúdo Programático

Este Workshop em Gestão de Gente irá te ajudar a ter resultados positivos nos subsistemas de RH, de forma a aumentar a produtividade, preparando as lideranças, engajando a equipe, organizando processos, sendo o único Workshop focado no RH da pequena e média empresa.
  • 1. O Papel das Micro e Pequenas Empresas
  • 2. Por que empresas existem?
  • 3. O Ciclo da Realidade
  • 4. Conceito CHAVE
  • 5. Passo a Passo para Implementação da Gestão de RH em Pequenas e Médias Empresas
  • 6. Conclusões Finais
  • 7. Materiais para Download
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